Keine Angst vor Zeitarbeit: Das sind die Vorteile für Unternehmen

Auftragsspitzen abfangen, Kosten sparen, fehlende Fachkräfte – die Herausforderungen für Unternehmen in der Personalbeschaffung sind vielfältig. Ein externer Personaldienstleister wie die CONLOG kann hier mit unterschiedlichsten Konzepten und Lösungsansätzen helfen, unter anderem mit Arbeitnehmerüberlassung, meist auch als Zeitarbeit bezeichnet. Wir beleuchten die Vorteile für Unternehmen: 

Flexibilität bei Personalengpässen 

Zeitarbeit kann die ideale Lösung sein, um saisonale Auftragsschwankungen und eventuelle Auftragsspitzen abzufangen. Wenn Unternehmen Stellen kurzfristig besetzen müssen, können Beschäftigte aus der Zeitarbeit helfen. Es kann individuell auf die aktuelle Auftragslage und den jeweiligen Personalbedarf reagiert werden, dadurch werden kritische Personalengpässe vermieden.
Mit Zeitarbeit kann also in Hochphasen Personal aufgebaut, in ruhigeren Zeiten wieder unkompliziert und rasch abgebaut werden. So können auch neue Projekte oder große Aufträge abgewickelt werden, ohne die Stammbelegschaft durch Mehrarbeit zusätzlich zu belasten. 

Kosten, Zeit und interne Ressourcen sparen 

Personalbeschaffung kann vor allem für kleine und mittelständische Unternehmen eine große personelle und zeitliche Herausforderung darstellen. Durch Outsourcing der Personalbeschaffung können interne HR-Kapazitäten freigegeben werden und die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen können sich wieder auf ihre Kernkompetenzen fokussieren.   

Großer Kandidatenpool 

Personaldienstleister und ihr großer Kandidatenpool ermöglichen den Zugang zu einer Vielzahl an geeignetem Fach- und Hilfspersonal, das unterschiedlichste Qualifikationen aufweist – ganz nach Unternehmensanforderung. Gleichzeitig kann durch den Einsatz von Zeitarbeit das Risiko einer Fehlbesetzung minimiert werden: Entspricht die Leistung der über die Zeitarbeit Beschäftigten nicht den Erwartungen, kann der Einsatz unkompliziert und risikofrei beendet werden. Ist der Zeitarbeitnehmer oder die Zeitarbeitnehmerin dagegen der passende Fit, kann er oder sie in ein Arbeitsverhältnis beim Kundenunternehmen übernommen werden und ist dann bereits gut integriert und die Prozesse eingearbeitet. 

Neuer Schwung 

Beschäftigte in Zeitarbeitsunternehmen sammeln durch verschiedene Einsätze in unterschiedlichen Unternehmen viele Erfahrungen und bringen so neuen Schwung und Anregungen in die Einsatzunternehmen. Davon profitieren sowohl die Stammbelegschaft als auch das Unternehmen. Bestehende Prozesse werden mit anderen Augen gesehen und können optimiert werden. 

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