iGZ zu Besuch bei der CONLOG in Koblenz – Kampagne für Ausbildungsberuf in der Personaldienstleistung

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Junge Leute für den Ausbildungsberuf Personaldienstleistungskaufmann /-frau (PDK) zu begeistern und die vielfältige Ausbildung bekannter machen – das ist eines der Ziele des iGZ (Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V.), der sich gemeinsam mit dem BAP (Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V.) die Vermarktung der PDK-Ausbildung auf die Fahne geschrieben hat. In einer neuen Kampagne kommen nun auch ehemalige Auszubildende zu Wort, um Erfahrungen aus erster Hand zu teilen. Für die Realisierung der Kampagne bezieht der iGZ auch seine Mitgliedsunternehmen  mit ein. So zum Beispiel die CONLOG, die seit dem Start der PDK-Ausbildung im Jahr 2008 als Ausbildungsbetrieb mit dabei ist  und in den letzten Jahren bereits 26 Personaldienstleistungskaufleute erfolgreich ausgebildet hat. Für die Bild- und Videoproduktion stattete das Team des Fachbereichs Bildung, Personal und Qualifizierung des iGZ letzte Woche der CONLOG in Koblenz einen Besuch ab.

 

PDK-Kampagne gemeinsam mit dem iGZ

Bei der Vermarktung der PDK-Ausbildung liegt dem iGZ viel daran, seiner Zielgruppe authentische Einblicke in den Ausbildungsberuf zu bieten, um Nachwuchstalente für den Beruf zu begeistern. Und wer eignet sich dazu besser als ehemalige sowie aktuelle Auszubildende? Am Koblenzer Standort kamen vergangene Woche Kollegen aus ganz Deutschland zusammen, um an der Kampagne des Verbandes mitzuwirken. Neben Porträt- und Gruppenfotos standen kurze Videoclips auf dem Plan, in denen Fragen wie „Wie bin ich zum PDK-Ausbildungsberuf gekommen?“, „Welche Botschaft habe ich für Schulabgänger, die vor der Berufswahl stehen?“ und „Was ist mein besonderes Highlight an der Ausbildung?“ beantwortet wurden. Bei der letzten Frage sind sich alle einig: An der Ausbildung gefällt besonders die Themenvielfalt und die Abwechslung, vom Bewerbermanagement über die Lohnbuchhaltung bis hin zur Disposition.

 

Ausbildung in der Personaldienstleistung mit Erfolgsaussichten

Die Chance, nach der PDK-Ausbildung vom Ausbildungsbetrieb übernommen zu werden, ist groß, denn die Branche ist immer auf der Suche nach jungen Talenten und PDK-Profis. Das jüngste Beispiel aus dem CONLOG-Haus ist Donika Shatrolli, die in der Niederlassung in Koblenz ihre PDK-Ausbildung kürzlich erfolgreich abgeschlossen hat und nun als Personaldisponentin ihrem Ausbildungsbetrieb treu bleibt. Donika hat sich während ihrer dreijährigen Ausbildung besonders engagiert und wurde sogar zur PDK-Ausbildungsbotschafterin gewählt. Als Botschafterin nahm sie z.B. an einem Online-Event der Bundesagentur für Arbeit teil, um zusammen mit dem iGZ und dem BAP die PDK-Ausbildung vor den Berufsberatern vorzustellen. Im Rahmen ihres Amtes hatte Donika auch die Möglichkeit, den Instagram- Account „@pdk-ausbildung“ mit Inhalten über den Ausbildungsalltag der PDK-Azubis zu füllen und so die jüngere Zielgruppe direkt zu erreichen.

 

Ausbildung zum PDK-Profi – wir bilden aus

Deutschlandweit starten jährlich rund 900 junge Leute die Ausbildung zum/zur Personaldienstleistungskaufmann /-frau, egal ob als Schulabsolvent, Studienabbrecher oder im Rahmen einer Umschulung. Die Einstiegsmöglichkeiten sind ebenso vielfältig wie der Ausbildungsberuf an sich. Die Abschlussquote ist hoch, denn den Abschluss schaffen dabei rund 97,3%. Die CONLOG bildet deutschlandweit in den Niederlassungen in Koblenz, Edenkoben, Saarlouis und Wittlich zum PDK-Profi aus. Ausbildungsbeginn ist jährlich zum 01. August.

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